新浪微博上怎么找工作呀?微招聘求职有用吗?
我觉得倒是挺靠谱的!随着微博的推广,企业也跟着时尚起来,纷纷采用微博来进行招聘。
企业利用微博招聘有以下几个好处:
1. 低成本。相比于实地招聘,两者都是一个甄选的过程,但企业在这方面可以节省很大的开支;
2. 时效性。使用过微博的童鞋,都清楚这方面的效果。一有新的评论,马上就能够看到;企业也能够迅速地辨认新进来的粉丝,从而开展相关的了解过程;
3. 互动性。新浪开发了一个类似QQ的客户端程序,双方可以实时地进行私信对话,非常方便;
4. 全面性。很多时候,企业在招人时,不仅仅只是看应聘者的能力,同时也关注他的兴趣爱好;通过微博,企业可以感受到该应聘者的某些风格,从而判断其是否能够很好地与企业融合。
5. 品牌宣传等。
总的来讲,微博是一种求职的新形式,企业还是会比较欢迎这种方式的。
另外,作为求职者来讲,虽然这是一种新形式,但防备的心态不能够缺失。自己要能够辨别虚假信息,同时明确自己的职业定位,会有利于自己节约更多的时间以及找到更合适自己的工作!
加油!
怎么利用微博发招聘信息
你根本没法保证自己的关注度,只有你的粉丝和转发者的粉丝能看到这个信息,传播量当然非常有限,而且受众群体也不准确。 如果单纯问这个信息怎么发出,按正常发微薄的方法写信息内容就行了。
什么是微招聘?
“快餐时代”的今天,人们每天需要从网上获取大量信息,但很多都是自己所不需要的。而140字的微博,需要作者将所要表达的想法,在尽可能的情况下缩短至最少字数,简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。
微博招聘属于新兴事物,其价值在保险金融行业好像未被发掘,安邦又抢先动作了,效果拭目以待。
新浪微博招聘经理吴威
1984年9月14日··放心吧他估计快火了··火了就有详细资料了···
这是他的博客
微波
哎呀就他这个问题其实我也是调查了都是一样话··“5年HR
。从事招聘版块··等等··呵呵
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